Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning
Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning stiller gjennomgående krav. «Gjennomgående» betyr at kravene er aktuelle for alle virksomheter og forskriften er derfor en viktig basis for virksomhetens HMS-arbeid. Forskriften har bestemmelser som arbeidsgivere må ta stilling til før virksomheten starter en aktivitet, og mens den pågår.
Forskriften har blant annet bestemmelser om:
- arbeidstakeres medvirkning
- kartlegging og risikovurdering
- planlegging og tilrettelegging
- opplæring
- informasjon til arbeidstakere
- arbeidsinstrukser
- arbeid av barn og unge
- bedriftshelsetjeneste
- meldeplikt og helseovervåkning
- bruk av personlig verneutstyr
Forskrift fastsatt av Arbeidsdepartementet 06.12.2011 nr. 1355
Siste versjon: Med endringer i kraft fra 1. jan 2024